Равенство возможностей для сотрудников RETAL

RETAL Baltic и RETAL Lithuania получили два «крыла» в рамках инициативы «Equal Opportunity Wings», которая действует в партнерстве с Институтом мониторинга прав человека.

Знаком Equal Opportunity Wings – с максимальной отметкой три «крыла» – награждаются компании за достижение высоких показателей в «обеспечении равных возможностей на рабочем месте и создании разнообразной и инклюзивной культуры».

Рута Зилене, HR-директор Европейского региона и США, поясняет: «RETAL Baltic получил два «крыла» из трех. Учитывая, что наша компания впервые приняла участие в данной инициативе, это отличный результат. Мы планируем получить наше третье «крыло», поскольку компания продолжает работу над совершенствованием действий в данном направлении. Следующими нашими шагами будет проведение более глубокого анализа ситуации, а также подготовка и реализация плана обеспечения равноправия. Несомненно, мы двигаемся в правильном направлении».

Симона Зуриене, HR-менеджер RETAL Lithuania, добавляет: «Эти два «крыла» являются доказательством того, что мы действительно повышаем уровень условий труда наших сотрудников. Нам есть куда развиваться, и мы готовы прилагать все усилия на благо наших людей и нашего бизнеса».

Директор по устойчивому развитию Эммануэль Дюффо также выступает в поддержку данной инициативы. Он говорит: «Я очень рад, что совместными усилиями департаментов HR RETAL Baltic и КСО RETAL, наша компания получила официальное признание в этом направлении. Я уверен, что план обеспечения равноправных возможностей RETAL Baltic вместе с предстоящим созданием канала для сообщений о коррупции и фактах незаконной деятельности, публикацией антидискриминационной политики и мероприятиями по повышению осведомленности в следующем году принесут нам третье «крыло».