Уважаемые стейкхолдеры компании RETAL,
Прежде всего, я искренне надеюсь, что проблемы, связанные с пандемией COVID-19, не коснулись вас и ваших близких.
Я также хочу поблагодарить всех сотрудников компании RETAL, приложивших колоссальные усилия в эти непростые времена. Особого внимания заслуживает производственный персонал, который сумел обеспечить бесперебойную работу производства.
Мы в очередной раз убедились, что залогом устойчивого успеха нашей компании является команда RETAL. Именно люди выступают центральным элементом программы действий компании в области корпоративной социальной ответственности, цель которой – обеспечить лучшие условия работы и смягчить социальное и экологическое воздействие, подтвердив тем самым, что RETAL – ответственная организация, где сотрудники гордятся своим местом работы.
Опираясь на опыт, приобретенный во время COVID-кризиса, RETAL планирует больше внимания уделять развитию и укреплению социального аспекта нашей деятельности в области КСО. Среди приоритетов – достижение баланса между профессиональной деятельностью и личной жизнью сотрудников, благодаря интеграции работы на дому и оптимизации количества деловых поездок, а также более активная поддержка и развитие местных сообществ.
Продолжая путь в области устойчивого развития, начатый в 2018 году, я рада представить наш второй ежегодный Отчет об устойчивом развитии, который, я надеюсь, оправдает ваши ожидания и предоставит вам актуальную информацию о деятельности, достижениях и показателях RETAL в области КСО.
В 2019 году мы продолжили работу над внедрением стандарта ISO 26000 во все аспекты нашей деятельности и сферы влияния. Рады сообщить, что мы достигли высоких целей, поставленных перед собой ранее.
Следуя нашей оценке существенности, мы уделяем особое внимание экологическому аспекту КСО, а именно вопросам изменения климата и экономики замкнутого цикла. По мере того как мы добиваемся положительных результатов в этих областях, мы постепенно расширяем сферу нашей деятельности для более глубокого рассмотрения других существенных аспектов, таких как права человека, условия труда и продвижение КСО в цепочке создания ценности, например, в результате запуска Программы устойчивых закупок RETAL.
В 2019 году также были получены первые ощутимые результаты деятельности компании в области КСО. Мы повысили рейтинг EcoVadis, став обладателем серебряного знака отличия и высокой оценки «B» по Программе раскрытия информации о выбросах углерода, демонстрируя эффективное управление воздействием на изменение климата.
Эти достижения подтверждают, что RETAL находится на правильном пути и мотивируют всех нас продолжать усилия по интеграции КСО в рамках нашей организации, обеспечив позитивный вклад в устойчивое развитие.
Буду рада поделиться с вами информацией о прогрессе RETAL в области КСО в следующем году. Берегите себя!
