КСО в RETAL

Назад на: Главную

translation will be ready soon

Уважаемые стейкхолдеры компании RETAL,

Прежде всего, я искренне надеюсь, что проблемы, связанные с пандемией COVID-19, не коснулись вас и ваших близких.
Я также хочу поблагодарить всех сотрудников компании RETAL, приложивших колоссальные усилия в эти непростые времена. Особого внимания заслуживает производственный персонал, который сумел обеспечить бесперебойную работу производства.

Мы в очередной раз убедились, что залогом устойчивого успеха нашей компании является команда RETAL. Именно люди выступают центральным элементом программы действий компании в области корпоративной социальной ответственности, цель которой – обеспечить лучшие условия работы и смягчить социальное и экологическое воздействие, подтвердив тем самым, что RETAL – ответственная организация, где сотрудники гордятся своим местом работы.

Опираясь на опыт, приобретенный во время COVID-кризиса, RETAL планирует больше внимания уделять развитию и укреплению социального аспекта нашей деятельности в области КСО. Среди приоритетов – достижение баланса между профессиональной деятельностью и личной жизнью сотрудников, благодаря интеграции работы на дому и оптимизации количества деловых поездок, а также более активная поддержка и развитие местных сообществ.
Продолжая путь в области устойчивого развития, начатый в 2018 году, я рада представить наш второй ежегодный Отчет об устойчивом развитии, который, я надеюсь, оправдает ваши ожидания и предоставит вам актуальную информацию о деятельности, достижениях и показателях RETAL в области КСО.

В 2019 году мы продолжили работу над внедрением стандарта ISO 26000 во все аспекты нашей деятельности и сферы влияния. Рады сообщить, что мы достигли высоких целей, поставленных перед собой ранее.

Следуя нашей оценке существенности, мы уделяем особое внимание экологическому аспекту КСО, а именно вопросам изменения климата и экономики замкнутого цикла. По мере того как мы добиваемся положительных результатов в этих областях, мы постепенно расширяем сферу нашей деятельности для более глубокого рассмотрения других существенных аспектов, таких как права человека, условия труда и продвижение КСО в цепочке создания ценности, например, в результате запуска Программы устойчивых закупок RETAL.

В 2019 году также были получены первые ощутимые результаты деятельности компании в области КСО. Мы повысили рейтинг EcoVadis, став обладателем серебряного знака отличия и высокой оценки «B» по Программе раскрытия информации о выбросах углерода, демонстрируя эффективное управление воздействием на изменение климата.

Эти достижения подтверждают, что RETAL находится на правильном пути и мотивируют всех нас продолжать усилия по интеграции КСО в рамках нашей организации, обеспечив позитивный вклад в устойчивое развитие.
Буду рада поделиться с вами информацией о прогрессе RETAL в области КСО в следующем году. Берегите себя!

Елена Максименко, Финансовый директор RETAL
Читать полный текст обращения

Отчет об устойчивом развитии 2019

В отчете мы представляем вниманию всех стейкхолдеров обзор текущей ситуации в RETAL и демонстрируем наши первые шаги в области устойчивого развития.

Мы хотим, чтобы этот отчет стал основой для взаимодействия со всеми заинтересованными сторонами. Надеемся, что он будет способствовать продуктивному диалогу, обсуждению вопросов и предложений, которые помогут нам совершенствоваться в области КСО. Мы будем рады получить от вас обратную связь [email protected]

Скачать отчет об устойчивом развитии

Наши инициативы в области устойчивого развития

Возобновляемая электроэнергия

30% от общего объема потребления 5 заводов @ 100%

Сокращение веса продукции

4 092tn СО2 44 инициативы в 2018

Сокращение углеродного следа

70 270tn СО2 ПГ в 2019

Оценка EcoVadis

58% Silver level

CDP climate change

B score 2019 survey

Подход к управлению

С целью обеспечения максимальной эффективности и прозрачности наших действий в области корпоративной социальной ответственности (КСО), а также соответствия требованиям наших партнеров, RETAL внедряет стандарт ISO 26000, как внутри компании, так и по всей цепочке поставок. Руководство принципами этого признанного международного стандарта гарантирует системный и комплексный подход к развитию всех аспектов устойчивого развития компании.

Чтобы достичь наилучшего соответствия требованиям стандарта, мы используем платформу CSR Analytics Pro Toolkit, разработанную ведущей международной консалтинговой компанией по КСО, CSR Company International. Компания специализируется на разработке и внедрении: стратегий в области корпоративной социальной ответственности; принципов деловой этики и устойчивого развития; инструментов активной работы со стейкхолдерами.

Для внедрения основных принципов ISO 26000, RETAL применяет подход «Планирование, действие, проверка, корректировка». Это включает: разработку стратегии и постановку глобальных целей и задач; определение плана действий и KPI для измерения достижения целей; исполнение плана мероприятий, с учетом корректирующих мер по устранению причин отклонений от запланированного результата.

Основные принципы ISO 26000

ISO 26000 является международно-признанным стандартом для управления КСО, ориентированным на 7 основных областей применения:

• организационное управление
• права человека,
• трудовые практики,
• окружающая среда,
• добросовестные деловые практики,
• вопросы, связанные с потребителями
• участие в жизни сообществ и их развитие.

Внедрение ISO 26000 позволит нам обеспечить устойчивость бизнеса, а также продемонстрирует приверженность Европейским стандартам в части нефинансовой отчетности.

Политики RETAL

В соответствии с основными принципами ISO 26000, RETAL составил ряд политик, необходимых для соблюдения принципов КСО.

Кодекс делового поведения Политика об экологии Политика противодействия коррупции Кодекс поведения поставщика Политика устойчивых закупок

Канал для сообщения о фактах незаконной деятельности

RETAL стремится быть прозрачной и этичной компанией и приветствует обращения своих сотрудников и внешних заинтересованных сторон, с целью сообщения о любых фактических или предполагаемых нарушениях Политик компании и любых других нарушениях, негативно влияющих на RETAL. С этой целью RETAL создал канал оповещения, по которому можно сообщить о любом нарушении:
По электронной почте:
[email protected]

По почтовому адресу:
RETAL INDUSTRIES LIMITED
Вниманию руководителя по юридическим вопросам
Epimitheos, 6 Industrial Area A,
Limassol, 3056, Cyprus

Чтобы по факту обращений мы могли провести надлежащее расследование, мы просим предоставлять как можно более подробное описание вопроса.

Все сообщения о нарушениях могут подаваться анонимно, однако лицам, сообщающим о нарушениях, рекомендуется предоставить контактные данные, поскольку это может помочь расследованию и позволить RETAL сообщить им о результатах. Если контактные данные будут предоставлены, RETAL обязуется сохранять конфиденциальность личности осведомителя, если иное не установлено законом.

Гарантируется отсутствие ответного преследования в отношении информатора, который добросовестно сообщает о фактическом или предполагаемом нарушении, если он/она является сотрудником RETAL.

Все сообщения о нарушениях должны быть обработаны в соответствии с протоколом RETAL.



You are welcome to download the report without answering these questions, but we would appreciate your information if possible for our internal analytics. Thank you.



You are welcome to download the report without answering these questions, but we would appreciate your information if possible for our internal analytics. Thank you.