Description
„RETAL Baltic Films“ – moderni gamybos įmonė ir tarptautinės RETAL grupės dalis, kurioje technologijos, kokybė ir inovacijos tampa kasdienio darbo dalimi. Veikdami Klaipėdos laisvojoje ekonominėje zonoje nuo 2004 metų, išaugome į vieną svarbiausių plastiko pakuočių gamintojų regione, aptarnaujantį tarptautinius maisto ir gėrimų pramonės klientus.
Mūsų komanda kuria standžią ir lanksčią plėvelę pakuotėms bei HDPE kamštelius, investuoja į pažangias gamybos technologijas, mokslinius tyrimus ir tvarius sprendimus. Moderni laboratorija, nuolatinės investicijos ir daugiau kaip 220 profesionalų komanda leidžia mums ne tik prisitaikyti prie rinkos pokyčių, bet ir juos kurti.
Mes tikime, kad stipri komanda, pažangios technologijos ir atsakingas požiūris į aplinką yra pagrindas ilgalaikei sėkmei.
Pagrindinės atsakomybės:
- Prisidėti prie Bendrovės tikslų įgyvendinimo, konsultuojant vadovų komandą žmogiškųjų išteklių valdymo klausimais bei aktyviai dalyvaujant priimant su personalu susijusius sprendimus.
- Planuoti, organizuoti, koordinuoti ir nuolat tobulinti darbuotojų paieškos, atrankos, įdarbinimo ir adaptacijos procesus, užtikrinant jų efektyvumą ir kokybę.
- Analizuoti personalo rodiklius, rengti veiklos analizes bei teikti duomenimis grįstus pasiūlymus personalo procesų ir organizacijos veiklos gerinimui.
- Kartu su Regiono personalo komanda įgyvendinti Bendrovės personalo politiką, užtikrinant jos pritaikymą Bendrovės poreikiams.
- Planuoti, organizuoti ir koordinuoti darbuotojų ugdymo bei mokymų procesus, siekiant stiprinti darbuotojų kompetencijas ir jų profesinį augimą.
- Užtikrinti darbo užmokesčio, motyvavimo ir papildomų naudų sistemų administravimo bei koordinavimo procesų sklandų veikimą ir nuolatinį tobulinimą.
- Planuoti ir kontroliuoti Bendrovės darbo užmokesčio, Personalo skyriaus veiklos bei mokymų biudžetus, užtikrinant efektyvų jų panaudojimą.
- Užtikrinti darbuotojų veiklos vertinimo sistemos veikimą, koordinuoti jos įgyvendinimą bei inicijuoti jos tobulinimą, skatinant atviro grįžtamojo ryšio ir bendradarbiavimo kultūrą.
- Užtikrinti darbo santykius reglamentuojančių dokumentų, vidaus tvarkų ir personalo procesų atitiktį teisės aktų reikalavimams bei jų savalaikį atnaujinimą.
- Organizuoti ir koordinuoti užsienio valstybėse dirbančių darbuotojų darbo santykių administravimo procesus, bendradarbiaujant su išorės partneriais.
- Užtikrinti efektyvų personalo valdymo sistemos (BSS) naudojimą, inicijuoti ir koordinuoti personalo procesų skaitmeninimą bei jų tobulinimą.
- Inicijuoti ir įgyvendinti personalo valdymo projektus bei procesų gerinimo iniciatyvas, didinančias organizacijos veiklos efektyvumą.
- Konsultuoti Bendrovės vadovus darbo teisės, personalo valdymo ir organizacinių pokyčių klausimais.
- Vadovauti Personalo skyriaus veiklai, organizuoti komandos darbą, ugdyti darbuotojų kompetencijas ir užtikrinti efektyvų skyriaus veiklos organizavimą (tiesioginiame pavalduma – 2 darbuotojai).
Requirements
Būsi puikus komandos narys, jei:
- Turėsi verslo vadybos ir administravimo, psichologijos ar personalo vadybos išsilavinimą.
- Turėsi ne mažiau kaip 3 metus darbo patirties analogiškoje pozicijoje.
- Gerai mokėsi anglų kalbą (rusų k. – privalumas).
- Puikiai išmanysi Excel ir kitus MS office įrankius.
- Būsi imlus (-i) naujovėms ir atviras nuolatiniams pokyčiams.
- Galėsi pasiūlyti naujų, efektyvių ir kūrybiškų darbuotojų atrankos, motyvacijos, įsitraukimo didinimo įrankių ir būdų.
- Turėsi puikų analitinį mąstymą, gerus organizacinius ir laiko planavimo gebėjimus, esi iniciatyvi, savarankiška pozityviai mąstanti asmenybė.
Benefits
Mes pasiūlysime:
- Darbą tarptautinėje kompanijoje, kuri skatina dalintis gerąja praktika tarp grupės įmonių.
- Įdomų, dinamišką ir atsakingą darbą stabiliai dirbančioje kompanijoje.
- Papildomą darbuotojo sveikatos draudimą;
- Kelionių draudimą Jums ir Jūsų šeimai asmeninėms kelionėms;
- Draudimą nuo nelaimingų atsitikimų (24/7);
- Kitas papildomas naudas pagal galiojančias vidaus tvarkas (gimtadienio priedą, dovanėles vaikams, išmoką gimus vaikui, susituokus ir kt.).