Равенство возможностей для сотрудников RETAL

RETAL Baltic и RETAL Lithuania получили два «крыла» в рамках инициативы «Equal Opportunity Wings», которая действует в партнерстве с Институтом мониторинга прав человека.

Знаком Equal Opportunity Wings – с максимальной отметкой три «крыла» – награждаются компании за достижение высоких показателей в «обеспечении равных возможностей на рабочем месте и создании разнообразной и инклюзивной культуры».

Рута Зилене, HR-директор Европейского региона и США, поясняет: «RETAL Baltic получил два «крыла» из трех. Учитывая, что наша компания впервые приняла участие в данной инициативе, это отличный результат. Мы планируем получить наше третье «крыло», поскольку компания продолжает работу над совершенствованием действий в данном направлении. Следующими нашими шагами будет проведение более глубокого анализа ситуации, а также подготовка и реализация плана обеспечения равноправия. Несомненно, мы двигаемся в правильном направлении».

Симона Зуриене, HR-менеджер RETAL Lithuania, добавляет: «Эти два «крыла» являются доказательством того, что мы действительно повышаем уровень условий труда наших сотрудников. Нам есть куда развиваться, и мы готовы прилагать все усилия на благо наших людей и нашего бизнеса».

Директор по устойчивому развитию Эммануэль Дюффо также выступает в поддержку данной инициативы. Он говорит: «Я очень рад, что совместными усилиями департаментов HR RETAL Baltic и КСО RETAL, наша компания получила официальное признание в этом направлении. Я уверен, что план обеспечения равноправных возможностей RETAL Baltic вместе с предстоящим созданием канала для сообщений о коррупции и фактах незаконной деятельности, публикацией антидискриминационной политики и мероприятиями по повышению осведомленности в следующем году принесут нам третье «крыло».



You are welcome to download the report without answering these questions, but we would appreciate your information if possible for our internal analytics. Thank you.



You are welcome to download the report without answering these questions, but we would appreciate your information if possible for our internal analytics. Thank you.